RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Pour les grandes entreprises :
· une cotisation formation professionnelle collectée, in fine, par l’URSSAF
· l’évolution du Plan de Formation en « Plan de Développement des Compétences »
· l’arrêt des financements Période de Pro et la création de la « ProA »
· la possibilité d’un CPF « co-construit » pour poursuivre le développement de la formation de leurs salariés
Pour les TPE/PME :
· un maintien des aides pour financer le plan de formation
· une meilleure ré-allocation des fonds de la formation professionnelle
· un CPF rénové pour mieux suivre le développement des compétences des collaborateurs
Pour les salariés :
· élargissement des formations éligibles au financement CPF
· le compte personnel de formation (CPF) monétisé, alimenté de 500€/an (800 € pour les salariés non qualifiés)
· création d’une application CPF pour plus d’autonomie sur le paiement/réservation de sa formation
· le Congé Individuel de Formation (CIF) remplacé par un CPF de transition professionnelle